Ст.36 кзпп України: розбираємося без зайвого пафосу та юризмів
Коли приходить час розійтися з роботодавцем, у голові зазвичай крутиться купа думок. Як зробити все правильно, щоб не втратити гроші і не зіпсувати нерви? Відповідь ховається в законах, а точніше – у трудовому кодексі. Головним містком між бажанням звільнитися і реальним наказом часто стає ст.36 кзпп україни. Це, якщо хочете, базовий перелік дверей, через які можна вийти з компанії абсолютно легально і без взаємних образ.
Знаєте, кодекс писали давно, але ці норми досі тримають купу процесів у купі. Будь-яке розірвання контракту має спиратися на чітку літеру закону. Інакше суд, поновлення на роботі, виплата компенсацій за вимушений прогул і зайвий головний біль для всіх сторін. Тож давайте спокійно і на пальцях розберемося, як працює ст.36 кзпп україни в реальному житті, а не в кабінетах чиновників.
Робота – це завжди про двосторонній рух. Іноді шляхи просто розходяться, і це ок. Головне – зробити фінальний крок красиво. Стаття тридцять шоста дає для цього всі карти в руки, описуючи загальні підстави для припинення трудових відносин. По суті, це найпопулярніший інструмент у кадровиків.
Угода сторін як ідеальний компроміс для кожного
Перший і, мабуть, наймиролюбніший пункт цієї статті – це звільнення за згодою сторін. Це коли і шеф, і працівник сіли, поговорили і вирішили, що пора прощатися. Ніяких відпрацювань за два тижні, якщо ви домовилися розійтися вже завтра. Це суперзручно, коли знайшов нове місце і треба виходити на роботу “на вчора”.
Але тут є важливий момент. Угода сторін – це не одностороннє рішення. Не можна просто прийти і сказати: “Я йду за угодою сторін, підпишіть”. Шеф має погодитися. І навпаки, якщо компанія хоче вас скоротити, але пропонує цей пункт, ви маєте право подумати і виставити свої умови. Наприклад, попросити невелику грошову компенсацію за те, що ви підете швидко і без скандалів.
Давайте порівняємо два найпопулярніші способи піти з роботи за власним бажанням та за згодою, щоб побачити різницю наочно.
| Критерій порівняння | Згода сторін (п. 1 ст. 36) | Власне бажання (ст. 38) |
|---|---|---|
| Ініціатор процесу | Працівник або роботодавець разом | Тільки сам працівник |
| Строк звільнення | Будь-який день, хоч у день подачі | Зазвичай треба відпрацювати 14 днів |
| Можливість забрати заяву | Тільки якщо обидва згодні повернути все назад | Можна відкликати заяву в будь-який момент до кінця строку |
| Допомога по безробіттю | Виплачується з перших днів реєстрації у центрі зайнятості | Залежить від причини, часто є відстрочка у виплатах |
Як бачите, перший варіант дає набагато більше свободи для маневру. Тому ст.36 кзпп україни так часто фігурує в трудових книжках тих, хто вміє домовлятися.
Коли закінчується строк контракту
Буває так, що вас брали на роботу не назавжди, а на конкретний період. Наприклад, на час декретної відпустки основної співробітниці або під конкретний проект, який триває пів року. Тоді в дію вступає пункт другий ст.36 кзпп україни. Строк закінчився – трудові відносини припинилися автоматично.
Тут є підводний камінь для роботодавців. Якщо строк контракту вичерпався, а людина продовжує ходити на роботу і її ніхто не виганяє, договір автоматично стає безстроковим. Тож кадровикам треба дуже уважно стежити за календарем, щоб не проґавити дедлайн.
Призов на військову службу або мобілізація
Сьогодні цей пункт викликає чимало запитань, адже реалії змінилися. Раніше призов до армії означав стовідсоткове звільнення за третім пунктом статті. Проте зараз діють особливі правила. За мобілізованими працівниками зберігається місце роботи та посада, тому рубати з плеча і звільняти людину просто так не можна. Закон захищає права тих, хто став на захист країни, і це абсолютно правильно.
Переведення на інше підприємство або відмова від переїзду
Іноді бізнес трансформується. Одна фірма закривається, інша відкривається, і команду просто переводять з одного балансу на інший. Це класичний п’ятий пункт ст.36 кзпп україни. Головний плюс для працівника – при такому переведенні невикористана відпустка не згорає, її можна “перекинути” на нове місце роботи і спокійно відпочити пізніше.
Але буває й інша ситуація, коли компанія вирішує переїхати в інше місто. Керівництво каже: “Ми перевозимо офіс з Києва до Львова, збирайте речі”. Якщо ви не готові кардинально змінювати життя і переїжджати слідом за стільцями та серверами, ви маєте повне право відмовитися. Це також прописано в ст.36 кзпп україни. При цьому вам обов’язково мають виплатити вихідну допомогу. Небагато, але на перший час вистачить.
Ось кілька важливих кроків, які відбуваються при відмові від переведення:
- Роботодавець письмово попереджає вас про зміну локації або умов праці за два місяці.
- Ви пишете офіційну відмову, де зазначаєте, що не згодні на роботу в новій місцевості.
- Кадри готують наказ про припинення договору, видають трудову і виплачують усі гроші, включаючи вихідну допомогу.
Інші специфічні випадки розірвання договору
Закон намагається передбачити все, хоча життя іноді підкидає такі сюжети, що жоден кодекс не вгадає. Серед інших підстав, які містить ст.36 кзпп україни, є такі речі, як набрання законної сили вироком суду, якщо працівника засудили до реального терміну і він фізично не може працювати. Також сюди відноситься смерть працівника або визнання його безвісно відсутнім. Похмурі пункти, але юридично вони необхідні, щоб закрити всі папери.
Окремо стоїть питання контрактної форми. Якщо ви працювали за контрактом, там можуть бути прописані специфічні умови для розірвання відносин, які не згадуються у звичайному трудовому договорі. І це теж посилання на ст.36 кзпп україни.
Давайте структуруємо всі підстави, щоб у вас в голові склалася чітка картинка.
| Пункт статті 36 | Суть підстави для звільнення | Що важливо знати працівнику |
|---|---|---|
| Пункт 1 | Угода сторін | Найшвидший спосіб піти без відпрацювань за згодою з шефом. |
| Пункт 2 | Закінчення строку договору | Контракт просто добіг кінця, якщо його не продовжили. |
| Пункт 3 | Призов або вступ на військову службу | Зараз діють особливі гарантії збереження місця для мобілізованих. |
| Пункт 5 | Переведення на інше підприємство | Відпустка та стаж переходять разом із вами на нову фірму. |
| Пункт 6 | Відмова від продовження роботи через зміну істотних умов | Маєте право піти з вихідною допомогою, якщо змінилися правила гри. |
Чесно кажучи, знання цих пунктів рятує від купи помилок. Коли знаєш свої права, розмова з HR-відділом одразу переходить у конструктивне русло. Ніхто вже не намагатиметься тиснути чи маніпулювати, бо цифри і пункти закону говорять самі за себе.
Як правильно оформити документи, щоб не було проблем
Паперова тяганина – штука нудна, але обов’язкова. Будь-яке звільнення починається із заяви або офіційного повідомлення. Якщо ми говоримо про ст.36 кзпп україни, а саме про угоду сторін, то в заяві обов’язково треба написати чарівні слова: “Прошу звільнити мене за угодою сторін”. І обов’язково вказати конкретну дату, яка має стати вашим останнім робочим днем.
Далі хід за керівництвом. Вони видають наказ. Ви маєте з ним ознайомитися і поставити свій підпис. Останній день роботи – це день повного розрахунку. Роботодавець зобов’язаний віддати вам усі зароблені гроші, компенсацію за невикористані дні відпустки та видати копію наказу разом із трудовою книжкою, якщо вона паперова і зберігається на підприємстві.
Ось три золоті правила для фінального дня на роботі:
- Заберіть копію наказу про звільнення – це ваш головний документ у разі будь-яких суперечок.
- Перевірте суму розрахунку, всі лікарняні, відпускні та бонуси мають бути виплачені в цей же день.
- Переконайтеся, що до електронної трудової книжки на порталі Пенсійного фонду внесли правильні дані.
Якщо гроші не виплатили вчасно, підприємство ризикує потрапити на серйозні штрафи. Закон тут суворий: за кожен день затримки роботодавець має платити середній заробіток працівника. Тому зазвичай бухгалтерія намагається все закрити хвилина в хвилину, щоб не шукати пригод.
Суть у тому, що знання ст.36 кзпп україни робить вас захищеним. Неважливо, чи ви крутий розробник, чи працюєте на касі в супермаркеті – правила гри для всіх однакові. Коли обидві сторони поважають закон, навіть розставання проходить гладко, швидко і без взаємних претензій.
Часті питання про ст.36 кзпп україни
Чи можна звільнити за угодою сторін під час лікарняного?
Та запросто. Якщо є заява від працівника і згода компанії, хвороба не заважає розірвати контракт за цією статтею. Це при звільненні за ініціативою шефа під час лікарняного чіпати не можна, а за угодою – без проблем.
Який строк відпрацювання передбачає ст.36 кзпп україни?
Тут взагалі немає фіксованих строків типу обов’язкових двох тижнів. Ви можете домовитися розійтися хоч через годину після підписання заяви. Все залежить від того, як домовилися з керівництвом.
Чи виплачується вихідна допомога при звільненні за угодою сторін?
Загалом закон цього не вимагає. Але ви можете домовитися про це з босом. Якщо компанія цінує вашу адекватність і хоче розійтися швидко, вам можуть виплатити бонус, але це виключно питання переговорів.
Що робити, якщо шеф змушує підписати заяву за угодою сторін?
Нічого не підписувати під тиском. Угода – це про добровільність. Якщо на вас тиснуть, краще одразу фіксувати це, консультуватися з юристами або писати скаргу в Держпраці. Стойте на своєму.
Чи можна скасувати заяву про звільнення за згодою сторін?
Просто так забрати заяву назад не вийде. Якщо ви вже підписали папери і керівник дав добро, то відіграти все назад можна лише за спільною згодою. В односторонньому порядку передумати не вийде, це вам не власне бажання.
Як ст.36 кзпп україни впливає на виплати в центрі зайнятості?
Це один із найкращих варіантів. Якщо йти за угодою сторін, допомогу по безробіттю починають нараховувати з перших днів після реєстрації. Не треба чекати три місяці, як при звільненні за власним бажанням без поважних причин.
Чи обов’язково писати письмову заяву для звільнення за угодою сторін?
Так, письмова форма або офіційний електронний документ із цифровим підписом потрібні обов’язково. Усні домовленості до справи не підігнеш, кадровикам потрібна залізна підстава для наказу.
Короткий підсумок усього написаного
Ну ось ми і розібрали цей кадровий ребус. Стаття тридцять шоста – це нормальний, робочий інструмент для цивілізованого розставання компанії та працівника. Вона дає змогу уникнути зайвих відпрацювань, зберегти нормальні стосунки з колишнім керівництвом та швидко рухатися далі, назустріч новим кар’єрним викликам.
Головне – тримати руку на пульсі, уважно читати те, що підписуєте, і не боятися говорити з кадровиками та керівництвом відкрито. Зрештою, знання законів звільняє від страху перед системою. Тепер ви точно знаєте, як захистити свої інтереси, якщо доведеться змінювати роботу. Успіхів на новому місці і нехай усі звільнення у вашому житті будуть виключно мирними та вигідними для вас.
Залишити відповідь